Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja TerhadapTurnover Intentions di PT Admira Magetan

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover
intentions di PT. Admira Magetan. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Admira Magetan sebanyak 418 orang. Besar
sampel minimal dihitung dengan menggunakan rumus slovin, dengan menggunakan metode
insidental sampling didapat sampel sebsar 218 responden melalui kuisioner. Penelitian ini
menggunakan aplikasi smartPLS. Analisis data menggunakan outer model dan inner model. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang signifikan stress kerja terhadap
turnover intentions, hal ini dibuktikan dengan hasil uji PSL yang diperoleh koefisien Thitung
sebesar 5.507 serta koefisien Pvalue sebesar 0.000 yang lebih kecil dari tafar signifikansi alpha
sebesar 0.05 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intentions,
hal ini dibuktikan dengan koefisien Thitung = 11.897 serta koefisien Pvalue = 0.000 yang lebih
kecil dibandingkan dengan taraf signifikansi alpha sebesar 0.05